21 November 2024

A. VALORISER LES COLLABORATEURS

Les employés sont le moteur de chaque entreprise, y compris dans la nôtre. Nous ne pourrions pas faire ce que nous faisons sans le dévouement et le talent de ceux qui contribuent à fournir nos produits de qualité au meilleur prix. Notre modèle d’entreprise doit être axé sur les employés, en veillant à ce que chacun d’eux ait ce qu’il faut pour réussir.

NOTRE AMBITION

NOUS VISONS À INTÉGRER LA DURABILITÉ AU NIVEAU DE LA STRATÉGIE : ELLE DOIT INFLUENCER NOTRE VISION, NOTRE MISSION ET NOS VALEURS.

CE QUE NOUS FAISONS DÉJÀ :

Nos différentes sociétés travaillent depuis des années sur une politique positive des employés.

  • NOUS AVONS ÉTABLI UN CODE DE CONDUITE DES FOURNISSEURS EN 2008.

  • DEPUIS 2015, CHAQUE FOURNISSEUR NON EUROPÉEN DOIT FOURNIR DES RAPPORTS D'AUDIT SOCIAL INDÉPENDANTS.

  • EN JANVIER 2022, INTERACTION EST DEVENU MEMBRE D'AMFORI. CELA PERMET À LA SOCIÉTÉ DE COMMANDER SES PROPRES AUDITS SOCIAUX BSCI.

OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE

Nos cibles ne se limitent pas aux employés de notre chaîne de valeur : nous regardons aussi la différence que nous pouvons faire dans la vie des autres. Parce que la seule façon d’avancer, c’est ensemble.

SDG 4: ÉDUCATION DE QUALITÉ

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Veiller à ce qu'elle soit inclusive et équitable, éduquer et promouvoir l’apprentissage tout au long de la vie.

POURQUOI SDG 4?

Les entreprises qui fabriquent et vendent des produits ont une grande responsabilité. Leurs décisions commerciales ont un impact direct sur la planète, tant en termes de production que d'élimination des déchets. Q-CONNECT® a pris des mesures pour réduire son empreinte écologique et nous voulons continuer à montrer l'exemple en créant des produits et des emballages plus durables. Et c'est un engagement que nous prenons très au sérieux.

CIBLES INITIALES DE Q-CONNECT®

  • Nous avons fourni des kits éducatifs aux enfants réfugiés ukrainiens en travaillant avec une ONG dans le domaine de l'éducation de qualité. Notre engagement était double : nous avons fourni du matériel d'étude ainsi qu'un soutien financier.

  • À partir de 2023, nous travaillerons avec World Bicycle Relief, une ONG qui fournit des vélos aux communautés rurales des régions pauvres. De cette façon, les écoliers pourront couvrir la distance jusqu'à l'école et recevoir une éducation lorsque l'école la plus proche est loin de leur domicile.

Richard Scharmann, Président d'INTERACTION
et PDG de PBS-Holding

"Étant donné que Q-CONNECT® vend des fournitures de bureau de haute qualité, nous rendrons nos produits accessibles dans les établissements d'enseignement aux ressources limitées. Cela nous permet de rester proches de nos racines tout en prenant nos responsabilités et en montrant que nous sommes concernés. C'est pourquoi nous avons décidé de nous associer chaque année à des ONG reconnues dans le domaine de l'éducation."

SDG 5: ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES

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Garantir une qualité d’éducation inclusive et équitable et promouvoir les opportunités d'apprentissage pour tous tout au long de la vie.

POURQUOI SDG 5?

L’importance d'une éducation de qualité, c’est de s'assurer que chaque enfant puisse y accéder, quel que soit son sexe. Mais l'égalité entre les femmes et les hommes doit également être une réalité sur le lieu de travail. Les audits de durabilité nous aideront à analyser les problèmes et à trouver des solutions. Actuellement, on accorde trop peu d'attention à ce sujet, nous voulons donc l'intégrer et montrer la voie.

CIBLES INITIALES DE Q-CONNECT®

  • Q-CONNECT® effectuera des audits Business Social Compliance Initiative (BSCI), avec l'aide d'Amfori, afin de s'assurer que tous les employés ont les mêmes opportunités et les mêmes droits, où qu'ils travaillent dans notre chaîne de valeur. Pensez à des choses comme des circonstances sûres, la liberté de s'organiser, et bien plus encore. Les audits BSCI sont basés sur les ODD et nous aident à trouver des opportunités d'amélioration.

  • En soutenant World Bicycle Relief, les jeunes filles et les jeunes garçons bénéficieront de l'éducation. Cela augmente les chances de trouver un emploi décent et gratifiant par la suite pour les deux sexes.

Christian Ewert, président d'Amfori

"La signature des Principes d'autonomisation des femmes fournit à Amfori un outil supplémentaire et crucial pour le renforcement de notre mission d'amélioration de la prospérité humaine et de promotion d'un commerce ouvert et durable. L'égalité hommes-femmes joue un rôle clé dans la réalisation de cette mission. En tant qu'êtres humains, nous devons tous ensemble être les défenseurs de l'autonomisation économique et sociale des femmes."

SDG 8: TRAVAIL DÉCENT ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE

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Promouvoir une croissance économique à long terme, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous

POURQUOI SDG 8?

La chaîne de valeur Q-CONNECT® se compose de diverses entreprises situées sur plusieurs continents. Nous nous engageons à faire en sorte que tous ceux qui sont impliqués dans la chaîne de valeur puissent travailler dans un environnement durable et inclusif, où ils peuvent découvrir leur potentiel et développer leurs compétences. De cette façon, nous voulons améliorer et veiller au bien-être des employés dans toute notre chaîne de valeur.

CIBLES INITIALES DE Q-CONNECT®

  • En 2023, nous voulons les rapports d'audit social BSCI/SMETA des usines représentant 80 % des ventes provenant de nos fournisseurs non européens

  • Ensuite, nous avons besoin d'un rapport d'audit social BSCI/SMETA de toutes les usines de nos fournisseurs non européens

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