21 November 2024

A. NUESTRO PERSONAL VALIOSO

Los empleados son el motor de cada negocio, incluido el nuestro. No podríamos hacer lo que hacemos sin su dedicación y su talento. Ellos ayudan a brindar nuestros productos de calidad al mejor precio. Nuestro modelo de negocio debe centrarse en las empleados, asegurándose de que todos tengan lo que necesitan para prosperar.

NUESTRA AMBICIÓN/p>

PROCURAMOS INTEGRAR LA SOSTENIBILIDAD A NIVEL ESTRATÉGICO: TIENE QUE INFLUIR NUESTRA VISIÓN, NUESTRA MISIÓN Y NUESTROS VALORES.

LO QUE YA ESTAMOS HACIENDO:

Nuestras compañías llevan años trabajando en una política positiva de personal.

  • ESTABLECIMOS UN CÓDIGO DE CONDUCTA DE PROVEEDORES EN 2008.

  • DESDE 2015, TODO PROVEEDOR NO EUROPEO DEBE PROPORCIONAR INFORMES DE AUDITORÍA SOCIAL INDEPENDIENTES.

  • EN ENERO DE 2022, INTERACTION SE CONVIERTE EN MIEMBRO DE AMFORI. ESTO PERMITE A LA EMPRESA ORDENAR SUS PROPIAS AUDITORÍAS SOCIALES BSCI.

OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE

Nuestros objetivos no se limitan a los empleados de nuestra cadena de valor: también analizamos la diferencia que podemos marcar en la vida de otras personas. Porque la única manera de avanzar es haciéndolo juntos.

SDG 4: EDUCACIÓN DE CALIDAD

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Garantizar la inclusión y calidad equitativa, educar y promover
el aprendizaje permanente.

POR QUÉ SDG 4?

Las empresas que producen y venden productos tienen una gran responsabilidad. Sus decisiones empresariales tienen un impacto directo en este planeta, tanto en términos de producción como de eliminación de residuos. Q-CONNECT® ha tomado medidas para reducir su huella ecológica y queremos seguir dando el ejemplo creando productos y envases más sostenibles. Y ese es un compromiso que nos tomamos muy en serio.

OBJETIVOS INICIALES DE Q-CONNECT®

  • Hemos proporcionado paquetes educativos a niños refugiados ucranianos trabajando con una ONG en el campo de la educación de calidad. Nuestro compromiso fue doble: proporcionamos materiales de estudio y apoyo financiero.

  • A partir de 2023 trabajaremos con World Bicycle Relief, una ONG que proporciona bicicletas a comunidades rurales en regiones empobrecidas. De esta manera, los niños podrán ir a la escuela y recibir una educación cuando la escuela más cercana queda lejos de su domicilio.

Richard Scharmann, presidente de INTERACTION y CEO de PBS-Holding

“Dado que Q-CONNECT® vende suministros de oficina de alta calidad, pondremos nuestros productos a disposición de centros educativos con recursos limitados. Esto nos permitirá permanecer cerca de nuestras raíces mientras asumimos la responsabilidad y demostramos que nos importa. Por lo tanto, hemos decidido unir fuerzas anualmente con ONG reconocidas en el campo de la educación”.

SDG 5: IGUALDAD DE GÉNERO

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Garantizar una educación inclusiva y equitativa, promover el aprendizaje a lo largo de la vida.

POR QUÉ SDG 5?

Una parte importante de la educación de calidad es asegurarse de que todos los niños tengan acceso a ella, independientemente de su género. Pero la igualdad de género también debe ser una realidad en el lugar de trabajo. Las auditorías de sostenibilidad nos ayudarán a analizar problemas y encontrar soluciones. Actualmente, se presta muy poca atención a este tema en las auditorías, por lo que queremos integrarlo y abrir el camino.

OBJETIVOS INICIALES DE Q-CONNECT®

  • Q-CONNECT® realizará auditorías de la Iniciativa de Cumplimiento Social Empresarial (BSCI), con la ayuda de Amfori, para asegurarse de que todos los empleados tengan las mismas oportunidades y derechos, sin importar donde trabajen en nuestra cadena de valor. Piense en cosas como circunstancias seguras, la libertad de organizarse y mucho más. Las auditorías BSCI se basan en los ODS y nos ayudan a encontrar oportunidades de mejora.

  • Al apoyar World Bicycle Relief, tanto las niñas como los niños tendrán el privilegio de la educación. Esto aumenta la posibilidad de encontrar un trabajo decente y gratificante para ambos sexos.

Christian Ewert, presidente de Amfori

"La firma de los Principios de Empoderamiento de la Mujer proporciona a Amfori una herramienta crucial adicional para fortalecer nuestra misión de mejorar la prosperidad humana e impulsar un comercio abierto y sostenible.
La igualdad de género desempeña un papel clave en el logro de esa misión. Como seres humanos, todos juntos debemos ser defensores del empoderamiento económico y social de las mujeres”.

SDG 8: TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

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Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible a largo plazo, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.

POR QUÉ SDG 8?

La cadena de valor de Q-CONNECT® consta de varias empresas ubicadas en varios continentes. Nos comprometemos a asegurarnos de que todos los que están involucrados en el valor puedan trabajar en un entorno sostenible e inclusivo, donde pueden descubrir su potencial y desarrollar sus habilidades. De esta forma, queremos mejorar y asegurar el bienestar de los empleados a lo largo de nuestra cadena de valor.

OBJETIVOS INICIALES DE Q-CONNECT®

  • En 2023, queremos informes de auditoría social de BSCI/SMETA de fábricas que representen el 80 % de las ventas provenientes de nuestros proveedores no europeos.

  • Más adelante, necesitamos informes de auditoría social BSCI/SMETA de todas las fábricas de nuestros proveedores no europeos.

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